人力资源 Recruitment
人才理念

我们一直认为,人才是企业的灵魂,并决定着企业的核心竞争力。企业的竞争,说到底就是人才的竞争,在影响企业所有的因素当中,人才是最为关键的因素,思力科一直秉持“以人为本”的人才理念,始终贯彻“为员工创造机会”的经营宗旨,在公司业务高速发展的同时,我们凝聚了一批高素质、富有战斗力的人才队伍,他们为企业创造了快速发展的业绩,是企业成长的宝贵资源。


思力科自成立以来,通过不同的渠道向社会招纳贤才,每年都会向各高校吸纳品学兼优的应届毕业生,新大学生的加入为公司建立了人才储备,也为公司持续发展提供了人力供给,通过内部培养和选拔,成为企业骨干,进而为企业创造效益,实现双赢!


  思力科建立了学习型组织,发扬竞合精神,倡导“快乐学习、共同成长”的良好企业文化,并为人才提供了良好的工作、学习和生活平台,公司推行绩效考核和末位淘汰制度,通过绩效考核人才,优秀的人才代表公司的竞争力,是公司成功的核心因素。对于不能完成公司业绩的员工,应给予淘汰。公司在每年初都会制定部门工作目标,并将其分解成个人工作目标,工作目标成为衡量工作业绩的标准,通过这个标准实现员工的绩效考核。对于业绩优秀的人才,企业给予重点培养并通过各种方式给予奖励、提拔,逐步发展成为企业核心管理层,实现企业个人双赢格局。


这里是梦想家的天堂,是您展示才华的舞台,是实现人生价值的沃土.思力科求才若渴,欢迎有志之士前来加盟,共谋大业!


思力科人才战略:
有德有才,破格录用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,坚决不用。
五项“不用”标准:
1. 不用“不思进取,懒惰之人”;
2. 不用“品性不好,不实在之人”;
3. 不用“眼高手低,自以为是之人”;
4. 不用“光说不做,好指挥之人”;
5. 不用“缺少热情,木木之人”。

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